Quite a job

I found the top 4 reasons why people leave their jobs according to Forbes and a study by Accenture posted by Derek Brown in LinkeIn as follows;

1. Lack of Recognition            43%
2. Negative internal politics    35%
3. They don't like their boss    31%
4. They don't feel empowered 31%

I do believe that the half of management job is HCR(Human Capital Relationship).  If her/his staff enjoy their jobs and accomplish their roles and responsibilities, a management job will be much easier.

But it is not so simple.

Indeed, the company culture is one of the keys just like a school color.

Forbesに掲載されていたアクセンチュアが調べた会社を辞める理由のトップ４が上記のとおりです。

経営者の仕事の半分は、人財育成だと思います。

部下が仕事を楽しみ、自分の責務をきちんと遂行してくれれば、経営者としてこれほど楽なことはありません。

それができれば悩まない？

学風と一緒で企業風土というものはとても大切なものだと思います。

すべて人、人、人ですね。
企業風土という文化のない会社は、生き残る使命がない。
突き詰めると企業哲学。

何のためにこのビジネスをするのか？

何故したいのか？